用人觀(guān):
1、合理用人，因事選人，因人設事。
2、本企業(yè)在人才選拔上堅持"內部培養與外部引進(jìn)相結合，先內后外"的原則，為員工提供一個(gè)良好的發(fā)展及提升平臺。
3、能者上，庸者下。

處事觀(guān):
1、對事不對人；
2、要求別人做到的事情，自己應該首先做到。

謀事觀(guān)：
1、在其位謀其政，不在其位不謀其政；
2、提出問(wèn)題的同時(shí)應提出解決該問(wèn)題的辦法；
3、員工應首先做好自己應該做好的事情，不要一味地埋怨或指責他人，要講究團結協(xié)作。

人才觀(guān)：
1、人才第一位——人才是企業(yè)的生命。
2、公司把能認真、負責、努力完成好崗位本職工作的員工視為"人才"。
3、人品第一，其基本內涵是：誠信、正直、主動(dòng)、勤快、負責、敬業(yè)、合作、寬容。
4、本企業(yè)的優(yōu)秀員工標準：業(yè)績(jì)突出、忠誠企業(yè)、團隊合作、積極創(chuàng )新、愛(ài)崗敬業(yè)、主動(dòng)學(xué)習、遵紀守法、工作認真負責。
5、本企業(yè)以將為企業(yè)創(chuàng )造效益的多少論英雄。